就活終盤での、評価される志望動機とは！？
今シーズンの就職活動も、もはや終盤と言ってもいい時期に入ってきました。多くのキャリア支援課職員の方々にとっては、今後は未内定者のフォローに重点が...
アーカイブ : 自己分析支援
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彼氏（彼女）を追っていく学生への就職支援のポイント
決して数は多くありませんが、就活生の中には、彼氏（彼女）を追いかけて縁もゆかりもない場所への就職をしようとする人もいます。もちろん恋愛や結婚とい...
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採用担当者・面接官の本音を理解する
筆者が就活生向けの講座で常々強調していることの一つに、「採用側の肚の中を知ったうえで自分の立ち回りを考えましょう」というものがあります。 これは...
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「この会社でなければいけない理由」を求めていませんか？
学生への指導をする際に困ってしまうものの一つが「志望動機」です。実際の指導手法に関しては様々なものがありますが、キャリア支援課職員の方や外部のキ...
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選考前倒しと選考日時の”配慮”による、支援内容の変化
12月7日付けのプレスリリースにて、経団連が2017年卒学生への採用選考開始時期を、現状の８月から６月に前倒しすることを発表しました。 ただし...
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面談で学生の本音を引き出す問いかけの仕方とは？
キャリア支援課の職員が学生と面談や模擬面接を行う場合、学生のほうから切れ目なく語り続けてくれるということは極々まれで、たいていの場合は「職...
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学生の話を深めて自己分析を促進する問いかけの視点
キャリア支援課職員の方の仕事は、ただ単にノウハウを教えることだけではありません。 時には面談やエントリーシート添削、模擬面接指導の中で、事実上の...
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「○○したほうがいいですか？」という質問に対する回答法
キャリア支援課職員の方が就活生から質問をされる場合、かなりの割合で「○○したほうがいいですか？」という形式になっているかと思います。 例１；東...
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仕事をするうえでのコミュニケーション能力
先月下旬、株式会社第一生命経済研究所が「仕事をするうえでのコミュニケーション能力」というテーマのレポートをリリースしました。（文末リンクをご参...
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キャリア支援課職員が知っておくべき論理思考の基礎
エントリーシート添削をするにせよ、模擬面接を行うにせよ、あるいはキャリア相談を行うにせよ、支援課職員の方が何か学生にアドバイスを行う際には、必ず...
