就活終盤での、評価される志望動機とは！？
今シーズンの就職活動も、もはや終盤と言ってもいい時期に入ってきました。多くのキャリア支援課職員の方々にとっては、今後は未内定者のフォローに重点が...
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彼氏（彼女）を追っていく学生への就職支援のポイント
決して数は多くありませんが、就活生の中には、彼氏（彼女）を追いかけて縁もゆかりもない場所への就職をしようとする人もいます。もちろん恋愛や結婚とい...
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就活生はクールビズにするべき？するべきでない？
世の中の企業では、すでにクールビスが一般的と言えるレベルにまで普及してきており、もはやクールビズを導入していない企業のほうが圧倒的に少数派と言え...
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国家資格のキャリアコンサルタントとCDAとの関係～受験者向け...
先日の記事では既にCDAをお持ちの方向けにキャリアコンサルタント（以下文中「CC」と略記）とCDAとの関係についてご紹介しました。今回は、これか...
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国家資格のキャリアコンサルタントとCDAとの関係～有資格者向...
既にご存知の方も多くいらっしゃるかと思いますが、この4月から、新たな国家資格「キャリアコンサルタント（以下文中「CC」と略記）」が創設されます。...
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採用担当者・面接官の本音を理解する
筆者が就活生向けの講座で常々強調していることの一つに、「採用側の肚の中を知ったうえで自分の立ち回りを考えましょう」というものがあります。 これは...
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「この会社でなければいけない理由」を求めていませんか？
学生への指導をする際に困ってしまうものの一つが「志望動機」です。実際の指導手法に関しては様々なものがありますが、キャリア支援課職員の方や外部のキ...
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選考前倒しと選考日時の”配慮”による、支援内容の変化
12月7日付けのプレスリリースにて、経団連が2017年卒学生への採用選考開始時期を、現状の８月から６月に前倒しすることを発表しました。 ただし...
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初対面の学生に好印象を持ってもらうための３つのポイント
キャリア支援課職員の方が学生と面談を行う際、ぜひ大前提として持っておいて頂きたいのは、 「学生が必ずしも本音を語っているとは限らない」 ...
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面談で学生の本音を引き出す問いかけの仕方とは？
キャリア支援課の職員が学生と面談や模擬面接を行う場合、学生のほうから切れ目なく語り続けてくれるということは極々まれで、たいていの場合は「職...
