学生の話を深めて自己分析を促進する問いかけの視点
キャリア支援課職員の方の仕事は、ただ単にノウハウを教えることだけではありません。 時には面談やエントリーシート添削、模擬面接指導の中で、事実上の...
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学生から「わかりやすい」と評価される回答の伝え方とは？
学生からの質問に対して自分なりにきちんと答えているのに、「同僚のあの人は『話がわかりやすい』と評判なのに、自分は・・・」という方はいらっしゃいま...
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「○○したほうがいいですか？」という質問に対する回答法
キャリア支援課職員の方が就活生から質問をされる場合、かなりの割合で「○○したほうがいいですか？」という形式になっているかと思います。 例１；東...
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早期離職を予防するための就職支援のあり方を考える
新卒社員の早期離職は、企業にとってはもちろんのこと、キャリア支援課にとっても重要な課題です。 今回はその早期離職を予防するためにはどのような就...
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仕事をするうえでのコミュニケーション能力
先月下旬、株式会社第一生命経済研究所が「仕事をするうえでのコミュニケーション能力」というテーマのレポートをリリースしました。（文末リンクをご参...
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面接前日になって初めて模擬面接に来た学生への対応法
採用選考がピークの時期になると、キャリア支援課へは模擬面接を希望する学生が多く訪れますよね。しかも「面接本番が明日なんです！」というケースも度...
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とにかく発言すればいい？GD指導でやりがちな誤りとは！？
グループディスカッションの指導というのは非常に難しいですね。なにせディスカッションですのでリアルタイムでどんどん進行していくうえ、複数の学生を見...
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エントリーシート添削の際に必ずチェックすべきポイント２点
エントリーシート添削は、基本的には一人一人書かれている内容も違えば応募先も違いますので、常にケースバイケースの対応をせざるを得ない部分が存在しま...
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キャリア支援課職員が知っておくべき論理思考の基礎
エントリーシート添削をするにせよ、模擬面接を行うにせよ、あるいはキャリア相談を行うにせよ、支援課職員の方が何か学生にアドバイスを行う際には、必ず...
